V. 学生生活

欧宝体育官网专科学院有 行政 有责任控制和规范学生的行为和行为倾向于妨碍, 妨碍或威胁学院教育目标的实现, 或者会有阻碍, 妨碍或威胁他人在校园里的合法权益. 因此, 学院有责任及权力制定及执行学生行为守则，以维持学院的秩序及财产，而这些守则对书院的教育目标是合理及必要的. 为了创造一个积极的学习氛围, 学生应遵守一切规章制度. 未能遵守这些规则和条例可能是纪律处分的理由，包括开除学院.

学生组织

SWTJC致力于提供至关重要的, 为学生提供促进个人发展的课外活动, 促进合作, 并提供社交和娱乐活动.

任何希望代表共同兴趣会面的学生团体都可以通过咨询学生参与主任来寻求组织地位 & 成功. 动力 对于学生组织的形成是期望来自学生的.

作为在校园运作的先决条件, 所有组织必须得到学院的认可，并同意遵守董事会的规定和学院行政部门发布的俱乐部政策和程序. 每个社团都必须有一名教员或职员顾问对学院负责. 没有歧视教师的组织, 工作人员, 或学生或违反州或联邦法律将被设立或允许经营.

看到 本地政策FLA 有关学生表达、学生和教职员工组织和项目的要求和限制的其他信息.

学生权利和责任:

学生抱怨

目的

这一政策的目的是确保在第一个可能的水平上及时和公平地解决与学术或课程问题有关的学生投诉.

异常

本政策不适用于:

1. 指控基于种族歧视或骚扰的投诉, color, 性别, 国家的起源, 残疾, 或宗教. (见FDE)
2. 欧宝体育官网歧视和骚扰的报复投诉. (见FDE)
3. 有关纪律决定的投诉. (见FMA)
4. 投诉一名委任和平官员谁是大学区雇员. (见CHA)

上面1-4的括号中的信息 请参考 参阅SWTJC策略手册中的策略. 这些政策是针对具体情况制定的.

表示

学生可以在投诉的任何级别由律师代表.

如果投诉涉及到老师的问题, 在要求与一级系主任开会之前，学生应与导师讨论此事.

一级

有投诉的学生应要求与系主任或成功教练进行适当的会议, 谁与学生安排并召开会议.

两个水平

如果与系主任或成功教练的会议结果不让学生满意, 学生有十个工作日的时间要求与教务副主席或学生服务副主席开会, 适当的, 或被任命者, 谁来安排和召开会议.  在会议之前或会议中, 学生应提交一份书面投诉，包括投诉的陈述和任何支持它的证据, 所寻求的解决办法, 学生签名, 以及与部门主席或成功教练的会议日期.

三个水平

如果与副校长会谈的结果不让学生满意, 学生有十个工作日的时间要求与学院院长或指定人员会面, 谁来安排和召开会议.  在会议之前或会议中, 学生应提交第二级要求的书面陈述和与院长会议的日期.

四个水平

如果与学院院长或指定人员的会议结果不令学生满意, 学生可以向学院校长提交书面请求，将此事列入议程.

学院院长或其指定人员应将日期通知学生, time, 还有会面地点.  董事会主席应规定投诉陈述的合理时限.  委员会应听取学生的投诉，并采取其认为适当的行动.

委员会的审议应以行政复核时的投诉记录为依据，委员会不应收到任何新的证据.  双方均有权在委员会规定的时限内根据投诉记录进行口头辩论.

关闭会议

如投诉涉及对雇员的投诉或指控，董事会应在 关闭 除非员工抱怨，否则会议要求公开.

定义

本节术语定义如下.

“学生”

“学生”是指目前在学院区注册的学生.  这些政策及规例亦适用于任何即将或已被任何组成院校录取或重新录取的学生，而他或她仍在任何组成院校的校舍内.

“前提”

大学区的“房地”被定义为大学区拥有和控制的所有不动产.

知识产权

学院保留学院区员工创建的任何工作或工作产品的所有权, 代理, 或者学生雇员, 在大学区时间或在他或她的工作范围内创建的课程.  知识产权适用于学生.  CT (LOCAL)规定:“学生应保留作为教学或使用学院区技术资源的一部分而创作的所有权利。”. 该政策还描述了学院区和员工同意分享收入和知识产权所有权的方法. 

“学术不诚实”

“学术不诚实”包括但不限于作弊、抄袭和共谋.

“欺骗” 包括但不限于:

1. 抄袭其他学生的考试或课堂作业;
2. Using test materials not authorized by the person administering the test; this includes unauthorized use of cell phones, 电脑, 或任何其他电子设备来获取材料, 网站，或任何其他类型的协助;
3. 未经考试管理人员许可，在考试中与其他学生合作或寻求帮助的;
4. 故意使用, 购买, 销售, 偷, 或征求, 全部或部分地, 未进行测试的内容, 纸, 或者另一项任务;
5. 未经授权的运输或移走, 全部或部分地, 未进行测试的内容;
6. 替另一个学生上课, 或者允许其他学生代替自己, 考试:参加考试;
7. Bribing another person to obtain an unadministered test or in为mation about an unadministered test; or
8. 操纵考试、作业或期末成绩. 

“剽窃” 应被定义为挪用, 购买, 作为礼物接受, 或以任何方式取得他人的成果, 语言或原始思想(s)和未经承认的提交或纳入自己的书面作品.

“勾结” 应定义为未经授权与他人合作准备书面工作 实现 当然要求. 

“行为不检点”

“行为不检点” 应包括在学院区拥有或控制的场所内发生的任何下列活动:

1. 行为 喧闹的，吵闹的:有明显的、当前的危险使人惊慌的，而没有正当的理由使人惊慌.
2. 在现有情况下干涉他人的和平与合法行为 原因 认为这种干扰会引起或引起骚乱.
3. 任何时候的暴力和强制行为，使得他人的自由行动受到明显和现实的威胁.
4. 涉及人身虐待或攻击的行为，当这种行为造成了明显和当前的导致攻击或打架的危险时.
5. 暴力, 虐待, 有伤风化的, 亵渎, 喧闹的, 不合理地大声, 或者有其他妨害治安行为的 原因 认为这样的行为会引起或引起骚乱.
6. 故意、恶意地打断任何合法集会的发言者，或损害他人有效参加该集会或会议的合法权利的行为 原因 认为这样的行为会引起或引起骚乱.
7. 故意和恶意的行为，阻碍或导致任何门的阻碍, 大厅, 或任何其他通道，以至于员工, 军官, 及其他人士, 包括游客, 与大学区有业务往来的学生一律不准进入, 退出, 或在该建筑物内自由通行.

性侵信息

如果你曾被性侵，并正在考虑采取大学行动, 我们鼓励你与学生服务副主任讨论此事, SWTJC校园警察, 或在Del里约热内卢或Eagle Pass校区的SWTJC副总裁. 如果你决定通过学院的纪律系统提出正式申诉，这将使你有机会审查程序, 根据学院的政策，哪些部门是由人力资源主任管理的. This discussion does not obligate you to pursue official action; 然而, 人力资源总监, 副总统, 或本校校园警察可能有责任进行调查及采取补救措施，以保障校园社区的安全. 收费可由阁下直接提出，亦可由SWTJC根据阁下的书面陈述提出. 此类指控将按照违反SWTJC学生行为守则规定的相关程序处理. 个人可能会受到 纪律 有关行动有待SWTJC检讨. 以这种方式违反守则的学生可能会被停职或开除.

学院的纪律处分程序可能会导致案件 翻了 到当地市或县执法部门进行进一步调查.

根据SWTJC纪律处分程序, 在任何会议或听证会上，原告和被告都有权有一名顾问或支持人员在场. 声称被其他学生性侵犯的学生，在事件发生后，如果这种改变是合理的，可以要求改变他们在校的学业和生活状况. 最后, 根据联邦法规, 原告和被告都将被告知任何校园纪律程序的结果指控性侵犯.

不当性行为/性骚扰政策声明

欧宝体育官网专科学院社区成员, 客人, 游客有权免于性暴力. 校园社区的所有成员都应以不侵犯他人权利的方式行事. 学院对基于性别的不当行为采取零容忍政策. 当不当行为的指控被提请适当的管理员注意时, 被调查者被发现违反了这项政策, 将采取严厉的制裁措施，合理地确保此类行动不再发生. 制定这项政策是为了重申这些原则，并为权利受到侵犯的个人提供追索. 这项政策的目的是界定期望，并建立一种机制，以确定何时违反了这些期望. 具体适用的学院政策为FFD (Local)和DIA (Local). 两者都可以在SWTJC中找到 政策手册，可透过学校网页(网址 www.taichiworkout.net.

为了保护学生的权利和人身安全，学院保留对性行为不端的指控采取任何必要措施的权利. 这些措施包括, 但并不局限于, 生活安排的变更, 暂时停课，等待听证会, 并向当地警方报案. 并不是所有形式的性行为不端都被视为同样严重的犯罪, 学院保留采取不同处罚措施的权利, 从口头警告到开除, 这取决于犯罪的严重程度. 学院将考虑投诉人和被控性行为不端的人的担忧和权利.

不当性行为罪行

不当性行为包括但不限于:

1. 性骚扰
2. 非经双方同意的性接触(或试图进行性接触)
3. 非经双方同意的性行为(或试图进行这种行为)
4. 性剥削

1. 性骚扰

性骚扰不受欧宝体育官网, 基于性别的言语或身体行为足够严重, 持久的:持久的或普遍的以致于它具有不合理的干扰作用, 否定的或限制的, 某人参与或受益于学院的教育计划和/或活动的能力, 并基于权力差异(交换条件), 制造敌对环境, 或报复. Examples include 但并不局限于: an attempt to coerce an unwilling person into a sexual relationship; to repeatedly subject a person to egregious, unwelcome sexual attention; to punish a refusal to comply with a sexually-based request; to condition a benefit on submitting to sexual advances; sexual violence; intimate partner violence, stalking; 性别-based 欺凌.

2. 非自愿的性接触

非自愿性接触是指任何有意的性接触, 然而轻微, 任何物体, 一个男人或一个女人对着一个男人或一个女人, 哪一种是未经同意和/或强制的. 性接触包括:故意接触乳房, 臀部, 腹股沟, 或生殖器, 或者用这些身体部位去碰别人, or making another touch you or themselves with or on any of these body parts; any intentional bodily contact in a sexual manner, 虽然不涉及乳房的接触, 臀部, 腹股沟, 生殖器, 口或其它孔.

3. 非经双方同意的性交

非自愿性行为是指任何轻微的性行为, 任何物体, 一个男人或女人对着一个男人或女人, 哪一种是未经同意和/或强制的. 性交 包括: 阴茎插入阴道, object, 舌头 or finger; anal penetration by a penis, object, 舌头, or finger; 而且 oral copulation (mouth to genital contact or genital to mouth contact), 无论插入或接触多么轻微.

4. 性剥削

发生在学生为了自己的利益或利益而非自愿或虐待他人的性优势, 也不是为了给被剥削的人以外的人带来利益, 而且这种行为不构成其他不当性行为之一. 性剥削的例子包括, 但并不局限于: invasion of sexual privacy; prostituting another student; non-consensual video or audio-taping of sexual activity; going beyond the boundaries of consent (such as letting your friends hide in the closet to watch you having consensual sex); engaging in voyeurism; 故意 transmitting an STD or HIV to another student; exposing one’s 生殖器 in non-consensual circumstances; inducing another to expose their 生殖器; sexually-based stalking 而且/or 欺凌 may also be 为ms of sexual exploitation.

额外的定义

1. 同意

同意是明确的、知情的和自愿的. 同意是主动的，不是被动的. 沉默本身不能被解释为同意. 同意可以用言语或行动表示, 只要这些言语或行为能够创造出双方都能理解的、明确的欧宝体育官网参与(和条件)性活动的意愿的许可.

• 同意任何一种形式的性活动并不自动意味着同意任何其他形式的性活动.
• 以前的关系或事先的同意并不意味着同意未来的性行为.
• 为了给予有效的同意，一个人必须达到法定年龄.

2. 力

武力是指使用身体暴力和/或对某人施加身体上的暴力以获得性接触. 武力还包括威胁, 恐吓(暗示的威胁)和胁迫，克服抵抗或产生同意(“和我做爱，否则我就打你. 好吧，别打我，我照你说的做.”).

3. 强迫

胁迫是对性行为的不合理的压力. 强迫行为与诱惑行为的区别在于，一个人为了获得另一个人的同意而施加的压力类型. 当有人明确告诉你他们不想做爱的时候, 他们想要停止, 或者他们不想超过性互动的某个点, 持续的压力超过这一点就是强制性的.

4. 使无能力

失能是一种人无法理性的状态, 合理的决定，因为他们缺乏给予知情同意的能力(例如.g.，了解他们发生性行为的“何人、何事、时间、地点、原因及方式”).

• 与一个理智的人知道精神或身体丧失能力的人发生性行为(由于酒精或其他药物的使用), 失去知觉或昏迷), 构成对本政策的违反.
• 本保单也适用于因 物理 或者精神障碍，睡眠，非自愿的身体约束，或者吸毒. 拥有、使用和/或分销任何上述物质，包括氟硝普安定， Ketomine， GHB, Burundanga等. 是被禁止的, 并将其中一种药物用于另一名学生是违反这一规定的，更多欧宝体育官网药物性侵犯的信息可以通过 瑞恩 组织.

• 使用酒精或其他药物作为违反这一政策的辩护是绝不被接受的.

注意:没有要求一方 抵制 对性的提出或要求，但抗拒是不同意的明确表现. 武力的存在并不代表没有抵抗. 根据定义，被迫的性行为是非两厢情愿的, 但非自愿的性行为在定义上并不是被迫的.

制裁声明

1. 任何违反非自愿或强迫性接触政策的学生(在没有发生性交的情况下)都可能受到从留校察看到开除的处罚, 这取决于事件的严重程度, 并考虑到之前违反校园行为准则的情况.
2. 任何违反非自愿或强迫性交政策的学生都可能面临建议的停学或开除处分.
3. 任何被发现违反性剥削或性骚扰政策的学生都可能会受到从 警告 为了驱逐, 这取决于事件的严重程度, 并考虑到之前违反校园行为准则的情况.

举报不正当性行为的指控

了解更多信息或投诉或举报不当性行为, 请参阅“学生投诉”, 不满 和上诉程序”或联系Margot Mata, 第九条协调员, 在鲁道夫 & 该校校园的Dolores Flores学生服务大楼. 电话:(830)591-7223.

责任

每个学生都应该被告知和了解, 并应被要求遵守, 学院区有关学生行为的规章制度的内容和规定.

所有学生都应遵守法律, 尊重适当构成的权威, 遵守正确的行为准则.  每个学生都应:

1. 表现出礼貌，即使别人不礼貌;
2. 行为举止负责，始终自律;
3. 按时、有规律地参加所有课程;
4. 为每节课做好准备，并将适当的材料和作业带到课堂上;
5. 遵守所有课堂规则;
6. 尊重学生的权利和特权, 教师, 以及其他学院区工作人员和志愿者;
7. Respect the property of others, including College District property 而且 facilities; 而且
8. 配合和协助学院区工作人员维护安全，秩序和纪律.

禁止的行为

禁止下列行为:

联邦、州和地方法律

1. 违反联邦法规, 状态, 或当地法律或大学区政策, 程序, 或规则, 包括学生手册.

被禁止的武器

2. 占有, 分布, 出售, 未经事先批准使用枪支或其他违禁武器者. (见FLBF)

毒品和酒精

3. 使用, 占有, 控制, 制造, 传输, 或出售, 或者是被麻醉了, 毒品或麻醉品的, 因为这些术语是由德州管制物质法案定义的, 或FLBD中描述的其他违禁物质, 除非在医生的指导下.
4. 使用, 占有, 控制, 制造, 传输, 或售卖与违禁物品有关的用具.
5. 使用, 占有, 控制, 制造, 传输, 或出售, 或者是被麻醉了, 未经大学区许可，不得携带酒精或其他令人陶醉的饮料.

债务

6. 欠大学区的货币债务被认为是拖欠或写一张“资金不足”的支票给大学区.

中断

7. “行为不检”，如上所述或破坏性行为.

针对他人的行为

8. 威胁他人，包括学生或员工.
9. 故意、知情或疏忽对任何人造成身体伤害.
10. 从事构成骚扰的行为, 欺凌, 或者针对另一个人的约会暴力, 包括学生或雇员. [详见DOA、FFD和FFE]
11. 经学生同意或未经学生同意不得欺负学生. (见FLBC)
12. 由包含危险特性的组织发起, 有害的, 或者对学生的侮辱, 违反这一规定也会使组织受到适当的纪律约束.
13. 危害大学区社区成员或访客的健康或安全.

财产

14. 故意, 故意, 或者是故意污损, 具有破坏性的, 滥用, 或破坏学院区财产或他人拥有的财产.
15. 从大学区或其他地方偷东西.

指令

16. 未能遵守大学区人员的指示.
17. 未按大学区人员要求提供身份证明.

烟草

18. 未经授权在大学区拥有或使用烟草产品.

滥用技术

19. 违反政策, 规则, 或学生就使用技术资源签署的协议.
20. 试图访问或规避密码或其他安全相关信息的学院区, 学生, 或是员工或是上传或制造电脑病毒.
21. 试图改变, 摧毁, 或禁用学院区技术资源，包括但不限于计算机和相关设备, 大学区数据, 其他人的数据, 或其他与大学区系统相连的网络.
22. 利用互联网或其他电子通讯威胁大学区的学生, 员工, 或志愿者.
23. 发送, 发布, 或者持有侮辱性的电子信息, 淫秽, 性取向, 威胁, 骚扰, 损害他人名誉的, 或非法.
24. 使用电子邮件或网站从事或鼓励非法行为或威胁大学区的安全, 学生, 员工, 或者游客.
25. 拥有旨在促进或鼓励非法行为或可能威胁大学区安全的出版或电子材料, 学生, 员工, 或者游客.

不诚实

26. 学术上的不诚实，如上所述.
27. 在大学区的安全问题上做出虚假指控或恶作剧, 学生, 员工, 或者游客.
28. 故意或故意地向学院区提供虚假信息.
29. 故意或故意伪造记录、通行证或其他与学院区相关的文件.

赌博

30. 赌博.

其他行为

31. 参与任何大学区官员可能有理由认为会严重破坏大学区计划或煽动暴力的行为.

纪律

学生应受纪律约束, 包括悬架, 如果学生违反此政策，将按照FM和FMA:

1. 在大学区办公场所;
2. While attending a College District activity; or
3. 而在其他地方，如果行为对教育环境产生不利影响，或以其他方式干扰学院区运作或目标.

学生行为不端的处罚

违反学院区政策和程序的学生将受到纪律处分, 包括对学生行为的要求.  如果学生有违规行为或行为不端, 学院区可能会对学生实施以下一项或多项处罚:

1. 谴责 -对违反规定的学生进行口头或书面警告. 重复这种不当行为可能会导致更严厉的纪律处分.
2. 归还 -赔偿财产损坏或挪用. 补偿可以采取适当的维修服务或以其他方式赔偿损害的形式.
3. 学校处罚 - The assignment of a failing grade on an assignment or examination or in a course by an instructor based on scholastic dishonesty; including cheating, 勾结, 而且 plagiarism; committed by a student. 辅导员应将事件和计划行动的书面报告提交给辅导员的院长.
4. 有条件的缓刑 -对继续违反规定的学生发出通知，可能会导致停学或被开除出学院区. 有条件的缓刑可能包括限制学生的权利和特权或特定的社区服务.  根据违反或不当行为的相对严重程度，试用期可以是规定的时间长度，也可以是无限期的.  未能履行缓刑条款可能导致停学或开除.
5. 悬架 -在一段特定的时间内或在符合规定条件之前，被强制退出学院区. 通常情况下, 悬架 应延长至少一个正常的长学期(夏季课程不计算在内) 一个学期 最小延时).  然而, 悬架 可能超过 一个学期 最低.
6. 驱逐 -永久强制退出大学区. 被开除学籍者，应在学籍档案中记录.

停学或开除学生

任何因纪律原因被停学或开除出学院区的前学生都不得被允许进入校园或学院区的其他设施, 加入荣誉组织或服务组织的, 或未经院长或指定代表事先书面批准，在停学或开除期间，在住校期间、通过通信或延期方式完成的学术工作被允许获得学分.

纪律记录

学院区将维持每一个学生被指控或确定有不当行为 at 大学区, 反映该指控的纪律处分记录, 控告的处理, 评估的制裁, 如果有任何, 以及其他相关信息.  The 纪律 record s大厅 be separate from 学生’s academic record 而且 s大厅 be treated as confidential; the contents s大厅 not be revealed except 根据要求 of 学生 or in accordance with applicable 状态 or federal laws.

在学生被开除或长期停学的情况下，纪律记录应永久保存.  在所有其他情况下, 违纪记录应按照学院区记录保留时间表保存.

举报涉嫌不当行为

学院区教师和工作人员应提交涉嫌违反或违反学院区政策和程序, 包括学生行为规范, 一名学生在所谓的事件发生后的合理时间内向学生服务副主席提交, 不超过10个学院区工作日.  指控必须以书面形式提出, 通过传统或电子手段, 并且必须描述违规行为和任何相关事实.

学生服务副主席或指定人员应根据需要调查此事.  如果指控被认为是毫无根据的, 学生服务副院长或指定人员应驳回该指控，并应向学生提供书面通知，告知该学生的不当行为指控已被提出，该指控已被驳回.

会议

If, 然而, 学生服务副主席或指定人员认为该指控需要进一步考虑, 学生服务副院长或指定人员应在合理时间内召集学生召开会议, 不超过10个学院区工作日, 在收到不当行为的指控后. 

在会议上, 学生服务副主任或指定人员应通知学生有关指控，并为学生提供回应的机会.

毫无根据的指控

与学生商量后, 如果学生服务副主任或指定人员确定该学生没有违规行为, 指控或指控应视为无根据而予以驳回.  开除学生应以书面通知.

应当受到处罚的不当行为

如果学生服务副主任或指定人员认为该学生有不当行为，应受到除停学或开除学籍以外的处罚, 学生服务副主任或指定人员应向学生提供书面材料 请注意 处罚和学生向纪律上诉委员会上诉的权利.

悬架

如果学生服务副主席或指定人员认为该学生有不当行为，需要停学, 学生服务副主任或指定人员应以书面形式通知学生, 纪律上诉委员会将安排听证会，如下所述.

驱逐

如果学生服务副主席或指定人员认为该学生有不当行为，应被开除, 该官员应书面通知学生的决定.  学生服务副院长或指定人员应将调查结果和会议期间收集到的所有证据提交给学院院长，以便在董事会之前安排驱逐听证会, 下面).

临时纪律处分

学生服务副主席或指定人员可立即采取纪律处分, 包括在听证会前停职, 如果学生的持续存在对人身或财产构成危险，或持续存在破坏教育环境的威胁，则针对违反政策的学生. 

纪律上诉委员会

纪律上诉委员会应在下列情况下召开:

1. 学生对除停学或开除学籍以外的处分提出上诉时. 要求必须以书面形式提出, 填写大学区提供的表格, 在行政部门书面通知之日起的十个学院区工作日内.
2. 自动, 如果学生服务副主席或指定人员确定学生有不当行为，则必须接受认证 悬架.

作文

纪律上诉委员会应由至少三名学院区雇员和至少一名在校学生组成.  纪律申诉委员会委员及主任委员，由院长制定程序指定.  纪律上诉委员会的所有成员都有资格在听证会上投票.

听到通知

学生服务副院长或其指定人员应以书面形式通知学生, time, 还有听证会的地点.  除非学生与学生服务副主任或指定人员另有约定, 听证应当在合理期限内举行, 在学生要求听证会或学生服务副主席或指定人员决定该学生应该停学后，不得超过十个学院区工作日.

通知内容

通知应:

1. 指导学生在指定的日期、时间和地点出现.
2. 告知学生他或她的权利:
   1. 举行私人听证会.
   2. 在听证会上由顾问或法律顾问协助.
   3. 传唤证人, 要求大学区拥有的证据副本, 并为他或她自己提供证据和同意.
   4. 把诉讼过程录音, 在听证会之前，先通知学生服务副主席或指定人员, or, 费用由学生自己承担, 由速记员出席聆讯，为聆讯作速记笔录.
   5. 向每一位指证该学生的证人提问.
3. 包含证人的名字谁将作证对学生和文件的描述和其他证据将 提供对 学生.
4. 包含对不当行为指控的足够详细的描述，使学生能够准备他或她对指控的辩护.
5. 说明拟议的惩罚或可能施加的惩罚范围.

失败 出现的 听力

The 纪律 appeals committee may impose appropriate punishment upon a student who fails without good cause to appear 为 the hearing; 为 purposes of assessing punishment, 该学生缺席时，委员会可继续进行听证会.

听证程序

听证程序如下:

1. 主席应宣读有关不当行为的说明.
2. 主席应告知学生他或她的权利.
3. 指定的官员或代表应陈述学院区的情况.
4. 学生或代表应提出学生的辩护.
5. 指定的学院区官员或代表应提供反驳证据.
6. 委员会成员可以向代表学生或学院区作证的证人提问.
7. 指定的官员或代表将总结和辩论学院区案件.
8. 学生或代表应总结并辩论他或她的案件.
9. 指定的官员或代表应有机会进行反驳论证.
10. 委员会成员应在非公开会议中进行审议. 委员会成员将投票决定该学生是否违反了大学区的政策和程序, 包括规则 为 学生的行为.
11. 如果委员会发现学生确实有不当行为, 委员会应决定是否评估罚款, 或建议在暂停的情况下, 由学生服务副主席或指定人员提交, 如果有必要的话, 应处以不同的或额外的处罚.
12. 委员会主席应在听证会的十个学院区工作日内，以书面形式将决定和任何支持委员会决定的事实调查结果传达给学生. 通知应包括向院长上诉委员会决定的程序.

上诉需要录音的，应当录音, 而且, 根据要求, 学生应获得一份录音副本. 

证据

证据应按下列规定处理:

1. Legal 规则 of evidence do not apply; the committee chairperson may admit evidence or exclude evidence considered to be irrelevant, 非物质的, 而且过分重复.
2. 在听证会上, 学院区应被要求以多数证据证明指控是真实的.
3. 学生可能不会被强迫出庭作证.
4. 委员会应仅根据听证会上提供的证据，确定是否发生了违规行为，并评估适当的处罚.

向大学区行政部门申诉

学生可以, 在收到纪律上诉委员会决定通知后的十个学院区工作日内, 请愿书 书面通知学院校长复审决定.  学生的请愿书应详细说明为什么该决定被认为是不正确的.  在收到上诉通知后, 纪律上诉委员会主席应提交聆讯期间考虑的所有证据, 听证会的录音, 以及听证会摘要, 如果适用的话, 致学院校长.

上诉通知提交后，学院院长应在十个学院区工作日内召开会议.  在会议上, 学生可以提供有关委员会所依赖的任何文件或信息的信息.  学院院长可以为会议设定合理的时间限制.  会议应录音.

学院校长应向学生提供书面答复，说明依据 of 该决定是在会议结束后的10个大学区工作日内做出的.  在做出决定时, 学院校长可以考虑学生请愿书中包含的证据, 会议期间提供, 并由委员会主席转发.  学院院长可作出确认, 修改, 送还, 或撤销纪律上诉委员会的决定.

向董事会上诉

如果学院校长确认或修改纪律上诉委员会的决定，或者回应时间已过, 学生可就此决定向校董会提出上诉.  上诉通知必须以书面形式提出, 填写大学区提供的表格, 在收到学院校长书面回复后的十个校区工作日内, or, 如果没有收到回应, 在回复截止日期后的十个大学区工作日内.

学院院长或其指定人员应将日期通知学生, time, 以及将上诉列入提交董事会议程的董事会会议地点.

学院校长或其指定人员应向董事会提供提交给学院校长的证据, 还有音频 记录 学院院长与该学生的会议记录，以及学院院长向该学生提供的书面答复.

根据《欧宝体育官网》和其他适用法律，学院区应决定上诉是在公开会议还是非公开会议上提出.

主持会议的官员可为报告设定合理的时限和准则, 包括给学生和管理人员各自做陈述和反驳的机会，以及接受董事会提问的机会.  委员会应听取上诉，并可要求行政当局对上述各级的决定作出解释.

除法律规定的任何其他董事会会议记录外, 委员会须另拟一份聆讯记录.  听力, 包括学生或学生代表的陈述, 任何来自政府部门的报告, 以及董事会提出的问题和答复, 应以录音方式记录, 视频/音频录音, 或者法庭记录员.

委员会随后应审议证据.  董事会可随时口头或书面通知其决定，直至并包括下一次定期召开的董事会会议.  如果由于任何原因，董事会未能在下一次定期会议结束前就证据作出决定, 董事会没有做出回应，支持学生服务副主席的决定.

驱逐听力

如果学生服务副主席或指定人员认为学生的不当行为应被开除(见会议), 以上), 委员会应召集召开驱逐听证会. 学院院长或其指定人员应将日期通知学生, time, 以及将上诉列入提交董事会议程的董事会会议地点.  通知应当载明内容 描述在 纪律上诉委员会-通知内容，上列.

学院院长或指定人员应向董事会提供学生服务副院长提交的文件.

委员会应按照纪律上诉委员会规定的程序进行-未能出席听证会, 听证程序, 和证据, 以上, 与 董事会 代替了对委员会的提及，董事会的主持官员代替了委员会主席.

 

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