学生投诉的官方政策
除外责任
学生对纪律处分和性骚扰的投诉由单独的程序处理.
目的
这一政策的目的是确保在第一个可能的水平迅速和公平的解决学生的投诉, 包括那些声称种族歧视的人, 宗教, color, 性, 国家的起源, 年龄, 或残疾.
表示
学生可以在投诉的任何级别由律师代表. 如果投诉涉及到老师的问题, 在要求与一级系主任开会之前，学生应与导师讨论此事.
一级
有投诉的学生应酌情要求与系主任或辅导员会面, 谁与学生安排并召开会议.
两个水平
如果与系主任或辅导员的会议结果不令学生满意, 学生有10个工作日的时间要求与教务副主任或学生服务副主任召开会议, 适当的, 或被任命者, 谁来安排和召开会议. 在会议之前或会议中, 学生应提交一份书面投诉，包括投诉的陈述和任何支持它的证据, 所寻求的解决办法, 学生签名, 以及与系主任或辅导员会议的日期.
三个水平
如果与副校长会谈的结果不令学生满意, 学生有10个工作日的时间要求与学院校长或指定人员会面, 谁来安排和召开会议. 在会议之前或会议中, 学生应提交第二级要求的书面陈述和与副校长会议的日期.
四个水平
如果与学院校长或指定人员的会议结果不令学生满意, 学生可以向学院校长提交书面请求，将此事列入议程.
学院校长或其指定人员应将日期通知学生, time, 还有会面地点. 董事会主席应规定投诉陈述的合理时限. 委员会应听取学生的投诉，并采取任何被认为是适当的行动.
委员会审议行政覆核中编制的投诉记录应使用，委员会不应收到任何新证据. 双方均有权在委员会规定的时限内根据投诉记录进行口头辩论.
关闭会议
如果投诉涉及投诉或